Եթե աշխատանքային օրվա ավարտին թեյի կամ սուրճի բաժակը ձեռքին արդեն իսկ զգում եք ձեր ուժերի սպառման գագաթնակետում, ապա ուրախ լուր ունենք ձեզ համար։ Հայաստանի կառավարությունը առաջարկում է կրճատել աշխատաժամանակը՝ 8 ժամից դարձնելով 7։ Բայց ի՞նչ է դա նշանակում մեր երկրի համար, և ինչպես են նման փոփոխությունները ազդել այլ երկրներում ու ընկերություններում:
Հարց է առաջանում՝ արդյո՞ք ավելի քիչ ժամ աշխատելը կնվազեցնի արդյունավետությունը: Վիճակագրությունը հակառակն է ապացուցում։ Շվեդիայի մի շարք ընկերություններ, որոնք փորձարկել են 6-ժամյա աշխատանքային օր, տեսել են արտադրողականության աճ, ոչ թե անկում։ Աշխատողները, փոխարենը, ավելի կենտրոնացած են լինում և ավելի քիչ ընդմիջումներ են վերցնում։
Մեկ այլ օրինակ Ճապոնիան է, որտեղ Microsoft ընկերությունը աշխատաժամանակի կրճատման արդյունքում հասել է աշխատունակության 40%-ով աճի: Այստեղ կարևոր բանալին «արդյունավետությունն է, ոչ թե տևողությունը»։
Քիչ աշխատաժամանակը կարող է բարելավել աշխատողների ֆիզիկական և հոգեկան առողջությունը։ Հոգնածության, սթրեսի մակարդակները կարող են նվազել։ Հիշեք՝ առողջ աշխատողն արդեն իսկ ուժեղ տնտեսության հիմքն է։
Ըստ հետազոտությունների՝ երկար աշխատանքային օրերը հաճախ հանգեցնում են հիվանդությունների, այդ թվում՝ սրտանոթային խնդիրների։ Ֆրանսիայում, որտեղ աշխատանքային շաբաթը սահմանափակված է 35 ժամով, աշխատողների սթրեսի մակարդակն ավելի ցածր է, քան շատ այլ երկրներում։
Տնտեսական ազդեցությունը
Կարճ աշխատանքային օրերը ոչ միայն աշխատողների առողջությունն են բարելավում, այլև նպաստում են տնտեսությանը։ Իսլանդիայի օրինակով՝ աշխատաժամանակի կրճատման փորձը ցույց տվեց, որ տնտեսությունը զարգացավ ավելի արագ՝ շնորհիվ ավելի մոտիվացված և երջանիկ աշխատուժի։
Սակայն, կարևորվում է նաև բիզնեսների պատրաստվածությունը նման փոփոխություններին։ Փոքր բիզնեսներն առավել զգայուն են փոփոխությունների հանդեպ, և անհրաժեշտ են խելացի կառավարչական մոտեցումներ։
Հայաստանի կառավարության այս նախաձեռնությունը համահունչ է համաշխարհային միտումներին։ Սակայն աշխատանքային հարաբերություններում սպասվող փոփոխությունը կարող է վերածվել «թավշյա հեղափոխություն» թե ոչ կախված է միայն աշխատողների արդյունավետ աշխատանքից։